# Климат в команде
## Описание
Эмоциональное состояние команды. Коллективная субъективная оценка участников команды повседневной работы, а также их собственных достижений.

## Почему ветка важна?
Эмоциональное состояние команды влияет на эмоциональное состояние отдельных её членов, перфоманс команды. Для сбора субъективных оценок используют интервью, опросники или командную ретроспективу. Оценка и работа с этим аспектом команды влияет на:
- Перфоманс команды
- Удовлетворённость работой

## Что будет, если её не делать?
Даже у [зрелой](/roles/people-manager/team-management/team-maturity.html) команды есть эмоциональные спады, вызванные плохими результатами, конфликтами, уходом людей из команды. В случае, если не обращать на это внимание:
- На негативном эмоциональном фоне все негативные явления только усиливаются. Не закрываются спринты – команда перестаёт верить, что сможет их закрывать. Был конфликт – он только усугубится. Кажется, что все разбегаются – мне тоже пора бежать
- Команда неспособна самостоятельно выбраться из эмоциональной ямы, негативные эффекты будут только накапливаться

## На кого может быть делегирована?
Scrum-мастер, тимлид ниже уровнем.

## Способы прокачки
### Консультации
- [Чат TeamLead Bootcamp](https://t.me/tlbootcamp)
